إيقاف حافز عمن صرف لهم لمدة سنة، لا أعرف بناء على أي مبدأ هو لدى الشباب في الموارد البشرية؟! نريد فقط أن ينورونا الشباب، جزاهم الله خيراً، هل عندما أمر به الملك أعزه الله وشفاه، وجّه الموارد البشرية العظيمة بالعمل به لعام وإيقافه بعد ذلك؟!! أو أنه كان مشروطاً مثلاً بمعيار لا نعرفه كمواطنين متفرجين أو مستفيدين؟! أي برنامج كحافز في أي دولة حتماً بل ولا بد من أن يرتبط بهدف من أي نوع كان، وإلا لما كان له جدوى على الإطلاق، عدا كونه مساعدة ضمان اجتماعي لا تقدم ولا تؤخر في حياة المستفيد..

مثل حافز، الطبيعي فيه أن يرتبط ببرامج منتجة وبعلاقات ومشاريع تأهيليّة للمستفيدين مع جهات وهيئات حكومية وخاصة تقدم خدمات أو سلعاً ومنتجات تدخل هذه القوى العاملة المعطّلة لسوق العمل.. لكن حتى هذا يبدو أنه لم يحدث لأنه لم يكن وارداً في ذهن الجهة المنفذة للبرنامج، ألا وهي الموارد البشرية..

أوليس من الطبيعي أن يستمر حافز وفقاً لأهداف لا تقل عن فرض هذه القوى العاملة على سوق العمل مهما كان الوقت لأن البلد والقطاعات الخاصة والتجارية والحكومية هي المستفيد النهائي من مواطن/ مواطنة مؤهل مدرب، والاستثمار فيه مجدٍ للبلد بلا جدال.. بطبيعة الحال من عيّنة وظائف حراس أمن التي اطلعت على الكثير منها للمستفيدين، لا أخال الشباب في الموارد البشرية لديهم إجابات مقنعة لي أو للرأي العام في البلد.. ويبقى السؤال الذي يدور في رؤوس المنضمين الجدد للبرنامج، هل سيكون نصيبنا هو نصيب ما جرى لسابقينا ممن صرفت لهم الإعانة لـ 12 شهراً بكل ما فيها من توترات وضغوطات؟! غداً أكمل.. ولله الأمر من قبل ومن بعد.



http://sabq.org/pZ0aCd